…prospettiva di valutazione, sulla scorta di tale accertamento, della legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente. La sentenza, pronunciata tra le stesse parti presenti nel pr…...
…tificazione del recesso per mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e dovendosi escludere che l' obbligo di motivazione possa spo…...
…t. 1 comma 48 e ss. dal lavoratore L.XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimato dalla T.XXX con lettera 28.1.15. Il lavoratore opposto si è costituito in g…...
…a, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da par…...
…etributive. 1.Con lettera del 20.10.2014, parte convenuta comminò alla ricorrente il licenziamento per giusta causa, fondandolo sulle seguenti contestazioni: -l' essersi alterata "nei modi, nei toni e…...
…ito di permessi; che il rapporto di lavoro era cessato il 28/11/2015 per effetto del licenziamento per giusta causa intimato dall' azienda in ragione dell' assenza ingiustificata dal lavoro a partire …...
… via preliminare: nella denegata e non creduta ipotesi che sia ritenuto esistente il licenziamento per giusta causa del 28.2.2012, dichiarare la decadenza dall' impugnazione medesima; in principalità:…...
…ma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente T.XXXXXX M.XXXXXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimatole da M.XXXX E.XXXXXXX S.r.l. il 27.5.16 e quello intimatole da M.XXXX 22 S.…...
… comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente B.XXXXX M.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa 21.9.15, fondato sulla contestazione disciplinare a lei comunicata dalla ditta odier…...
… comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente B.XXXXX M.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa 21.9.15, fondato sulla contestazione disciplinare a lei comunicata dalla ditta odier…...
